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    南国彩票论坛规律:京博控股

    山东京博控股股份有限公司

    所属行业:化工/生物/环保/农/林/牧/渔 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

    公司简介

    走进京博控股

    公司简介

    山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建,1991年动工兴建并投产。公司占地面积5400余亩,总资产达130多亿元,员工6000余人,是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域,销售收入过百亿元,利税超十亿元的大型民营企业。

    2013年,公司位居中国企业500强366位;中国制造业500强第188位;人均收入第94位;中国民营企业500强第86位。

    公司始终坚持以员工和客户为经营原点,以市场为导向,走“突出主业,兼顾相关产业” 的发展战略,紧跟市场,科学经营,不断提高企业综合管理水平和经济效益,在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。

    公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”,公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号,公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。

    新起点,新跨越。京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标,强化学习力、执行力建设,充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端,加快推进公司建设步伐,打造百年诚信京博,铸就百年京博品牌。

    企业文化

    我们的使命:阐明了企业经营的两个原点:客户和员工

    企业精神:吃苦、敬业、节约、亮剑

    企业价值观:诚信、奉献、改善

    企业人生观

    贫穷教我惜福

    成长教我报恩

    责任教我拓展

    用人理念

    ●以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。

    ●培训是福利,培训是财富,投资花钱要做到“三不眨眼”。

    ○在父母身上花钱不眨眼

    ○在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼

    ○在学习、培训、成长身上花钱不眨眼

    ●员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。

    ●如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!

    ●选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。

    ●用人之长,天下无不可用之人;用人之短,天下无可用之人;用人所长,容人所短;用人不疑,疑人也要用。

    薪酬福利

    【薪酬理念】

    公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制,打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标,并实现连续5年员工收入平均增长12%。

    【薪酬结构】

    岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。

    【特色薪酬】

    公司文化在薪酬福利方面也有体现,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。

    敬老金:员工父母超过70岁的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。

    孝工资:公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。

    【福利待遇】

    五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;

    购车补贴:公司鼓励中层及以上员工购买车辆,并分期给予全额购车补贴;

    职务补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道,并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴;

    假期管理:员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销;

    生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的体育娱乐活动;

    集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室,并建有内招、食堂、医务室等,做好后勤保障服务;

    娱乐休闲:公司设有图书馆、乒乓球室、篮球场等设施,丰富员工的业余生活。

    公司荣誉

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