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    金凤彩票论坛:周大生珠宝

    周大生珠宝股份有限公司

    所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

    公司简介

    走进周大生珠宝

    公司简介

    周大生珠宝股份有限公司——根植于中国,绽放在华夏复兴的春天,周大生自上世纪90年代以来,在中国大力开展钻石首饰及其他珠宝饰品零售连锁业务,开始了品牌传奇的新篇章。

    自成立以来,周大生一直坚定不移地致力于钻石文化的推广和传播,不遗余力地实施品牌价值的全方位提升。这期间,中国珠宝业也完成了从数量扩张、粗放经营向注重质量、打造品牌的转变,以周大生为代表的优秀珠宝品牌全面地完善自身的运营服务管理体系,成为行业发展的中坚力量。

    凭借深厚的品牌形象沉淀、成熟的连锁赢利模式、完善的连锁经销运营系统、全面的培训督导体系、完备的物流配送管理、优质的客户服务、卓越的产品品质、领先的产品设计开发理念、强大的资源优化整合能力,周大生实现了以产品为核心的企业第一生命力到以特色服务为核心的第二生命力的飞跃!秉承“真诚服务、卓越创新”的经营理念,坚持随伟大祖国一起腾飞的“金龙腾飞三部曲”,周大生人以卓越的智慧和高远的志气诠释着以消费者为导向的宗旨,将连锁专卖经营发挥得淋漓尽致,博得了市场消费者的信赖。

    精心和努力得到了回报,连锁专卖事业蓬勃发展,呈现出强劲的发展态势。至目前为止,拥有40个区域运营管理机构,营销网络覆盖全国32个省、市、自治区、直辖市的300多个大中城市,连锁店/柜达2200多家,并获得国家相关部门和社会各界的高度评价,享有极高知名度和美誉度,中国驰名商标、中国产品质量电子监管网首批入网百家名优企业、创建中国珠宝品牌龙头企业、2013中国500最具价值品牌、 2012CCTV中国年度品牌、安永中国最具潜力企业等诸多殊荣等荣誉,是周大生人丰满的商业智慧和勤奋实干的真实见证。董事长周宗文因其卓越贡献获评 “深圳经济特区30年杰出贡献企业和行业领军人物”称号,成为业内外公认的行业领军人物。

    未来周大生将以“坚持爱心、诚信、责任、奋进”的核心价值观,真诚服务,卓越创新,为顾客奉献美丽,传送爱心,为股东、员工谋利造福,与合作伙伴互利双赢,缔造传世品牌,开创珠宝盛世,光耀华夏,与龙同飞。

    愿景与使命

    创立传世品牌,缔造珠宝帝国!

    光耀华夏,与龙同飞!

    乘中华民族复兴、东方巨龙腾飞之盛世华风,圆周大生“金龙腾飞”之梦想。

    用10-15年的时间及及全体“周大生人”的智慧和汗水,铸就中国顶级、世界驰名的珠宝品牌,建成属于中国人的珠宝王国!

     

    企业文化

    周大生宣言

    坚持爱心、诚信、责任、奋进的核心价值观,真诚服务,卓越创新,为顾客奉献美丽、传递爱心;为股东、员工谋利造福;与合作伙伴互利双赢,缔造传世品牌,开创珠宝盛世,光耀华夏,与龙同飞。

    三人理论

    顾客是恩人 员工是亲人 领导是凡人

    “新三人”人才理论

    理解人性,不战而胜

    凝聚人心,不约而同

    发挥人才,不召而至

    四个共同

    共同体现人生价值 共同追求家庭幸福

    共同实现企业理想 共同效力国家富强

    六条相处原则

    尊重 沟通 真诚

    友善 反省 自律

    八大工作原则

    投入产出 将心比心

    勤俭节约 崇尚实干

    同步发展 落实反馈

    独当一面 永不言败

    十个提倡

    提倡勇于担当,反对推卸拖拉

    提倡团队协作,反对各自为政

    提倡雷厉风行,反对停等靠要

    提倡严已宽人,反对宽已责人

    提倡坦诚相对,反对勾心斗角

    提倡有错就改,反对文过饰非

    提倡计划控制,反对放任自流

    提倡想方设法,反对借故逃避

    提倡当面沟通,反对背后长舌

    提倡学习成长,反对不思进取

    企业荣誉

    中国驰名商标

    中国500最具价值品牌证书

    中国产品质量电子监管网首批入网百家名优企业

    公益爱心企业

    中国宝玉石协会副会长单位

    中华金银珠宝名牌

    中华金银珠宝示范店

    中国珠宝首饰业驰名品牌

    中国著名品牌

    创建中国珠宝品牌龙头企业

    CCTV中国年度品牌

    亚洲品牌500强

    人才战略

    用人之道

    周大生秉承“用人唯贤,唯才是举”的用人之道,提倡“员工是亲人”的企业文化,重视并尊重每一位员工的创造力;激励并倡导每一位员工做勤于学习,善于思考的人;尊重每一位员工的个性,但同时也强调个性与组织共性的兼容;认为任何职位都没有高低之分,只是分工不同,她只注重你是否能胜任你的岗位,把每一件事都做得尽善尽美。周大生一直实践着这样的管理思想:让每一位周大生人都成为于社会文明进步有价值的人。

    福利待遇

    完善薪酬体系,充分实现员工价值。在不断提升公司实力、品牌影响力和盈利能力的同时,给员工提供愉快的工作、合理的收入和较高的生活水平。

    培训发展

    周大生高度重视人力资本的持续增值,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工持续成长,不仅追求产品及业务保持业内领先地位,还追求整体人才素质在业内的领先地位。大力度的人力资源开发,设置了专职培训机构和人员,为员工提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训,既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训,也为员工提供经常性地外部培训学习机会,从而使员工获得最大化的培训效果。

    给员工发展的机会,为员工创造机会,周大生为员工的发展搭建事业发展的舞台。通过建立职业发展规划机制,保障各级主管关心员工成长,定期与员工共同明确发展方向,评估能力差距,制定发展计划。对于重点人群如应届毕业生,更是给予重点关注,周大生不仅为在校应届生提供实习的平台和机会,并指导毕业生完成从学生向职业经理人的顺利过渡。合理的培训,公平、公正的选拨机制,良好的沟通环境,为员工的职业生涯提供了方向和指引。

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